La euformare360, credem că educația este cheia pentru a deschide oportunități și a construi un viitor mai sigur. Punem la dispoziție programe moderne de formare, susținute de specialiști, pentru toți cei care își doresc mai mult: mai multă încredere, mai multe competențe, mai multă direcție.
Fiecare curs este gândit pentru a livra rezultate, nu doar informație. Pentru noi, formarea nu este doar un proces — este o transformare.
Indiferent dacă ești la început de drum sau vrei să faci o schimbare în carieră, platforma noastră îți oferă suportul de care ai nevoie. De la cursuri practice, la consiliere și materiale interactive, totul este gândit pentru a te sprijini pas cu pas. Pentru că știm că progresul real începe cu pași mici, dar siguri.
Proiectul consta in promovarea invatarii pe tot parcursul vietii in corelare cu nevoile pietei muncii din regiunea de dezvoltare Centru prin incurajarea si crearea conditiilor pentru participarea a 616 angajati din regiune la programe de consiliere profesionala si actualizare a competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente pe piata muncii. Proiectul de fata este propus pentru finantare in cadrul „Programului Educatie si Ocupare” - PEO, Prioritatea 9. Obiectivul specific ESO4.7. „Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii, in special a oportunitatilor flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti, tinand seama de competentele antreprenoriale si digitale, printr-o mai buna anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin facilitarea tranzitiilor profesionale si promovarea mobilitatii profesionale (FSE+)“.
OS1 : CREȘTEREA NIVELULUI DE INFORMARE IN RANDUL ANGAJATILOR (POTENTIALI MEMBRI AI GT) SI A GRADULUI DE CONSTIENTIZARE LA NIVELUL ÎNTREPRINDERILOR PRIVATE, CARE AU DOMICILIUL/RESEDINTA/IȘI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA IN REGIUNEA CENTRU, CU PRIVIRE LA IMPORTANȚA ȘI NECESITATEA PARTICIPĂRII ANGAJAȚILOR LA PROGRAME DE FPC, CU ACCENT PE ALFABETIZAREA DIGITALĂ ȘI DEZVOLTAREA DE COMPETENȚE DIGITALE AVANSATE, PRIN ORGANIZAREA UNEI CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE DERULATĂ PE DURATA A 5 LUNI.
OS2-DEZVOLTAREA COMPETENTELOR TRANSVERSALE SI A ABILITATILOR INDIVIDUALE A 616 ANGAJATI DIN GT IN VEDEREA CRESTERII MOTIVATIEI DE A PARTICIPA LA PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALA CONTINUA, LA SESIUNI DE CONSILIERE SI ORIENTARE PROFESIONALA.
OS3-ORGANIZ. SI DERULAREA DE PROGRAME DE INITIERE SI FPC PENTRU 616 ANGAJATI, INCLUSIV MANAGERI - OBIECTIV CORELAT CU ESO4.7.AL PEO PRIN OPORTUNITĂȚILE FLEXIBILE DE ACTUALIZARE A COMPETENȚELOR ȘI DE RECALIFICARE PENTRU TOȚI, ȚINÂND SEAMA DE COMPETENȚELE ANTREPREN. ȘI DIGITALE, PRINTR-O MAI BUNĂ ANTICIPARE A SCHIMBĂRII ȘI A CERINȚELOR DE NOI COMPETENȚE, URMARE A IMBATRANIRII FORTEI DE MUNCA, LIPSEI FORTEI DE MUNCA CALIFICATA SAU CU PREGATIRE ADECVATA, TOATE ACESTEA FIIND BAZATE PE NEVOILE PIEȚEI MUNCII
OS4- INTERVENTII INOVATIVE PENTRU CRESTEREA PARTICIPARII LA FPC SI SPRIJIN EDUCATIONAL INDIVIDUALIZAT. OS5 – GESTIONAREA, IMPLEMENTAREA, MONITORIZAREA, ACTIVITATILOR PROIECTULUI, PRECUM SI INFORMAREA, PUBLICITATEA SI DISEMINAREA REZULTATELOR OBTINUTE IN CADRUL PROIECTULUI INTR-O PERIOADA DE 18 LUNI.
ACTIVITATE: A1. ORGANIZAREA SI DERULAREA DE CAMPANII DE CONSTIENTIZARE A ANGAJATILOR SI ANGAJATORILOR PRIVIND PARTICIPAREA LA FPC
A1.1. Organizarea si desfasurarea a 6 campanii de constientizare privind importanta FPC
Campanii adresate potentialilor membri ai GT, angajati ai unor companii din regiunile de implementare, inclusiv a angajatorilor pentru a li se explica importanta FPC pentru forta de munca. Evenimente de diseminare fizic, web, media, online. Astfel se vor organiza 6 campanii de constientizare (cate minim 100 de participanti/eveniment) si informare asupra importantei FPC, cu participarea membrilor grupului tinta. Activitatea va fi externalizata de catre Solicitant. Activitatile proiectului urmeaza o structura logica, acestea desfasurandu-se cronologic, succint si in stransa legatura cu rezultatele previzionate, conducand in final la atingerea tintelor propuse.
CONSILIEREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR DIN GRUPUL TINTA IN VEDEREA PARTICIPARII LA FPC SI PENTRU DEZVOLTAREA CARIEREI
A2.1.Selectarea si mentinerea grupului tinta
Detalierea subactivității: Selectarea membrilor grupului tinta din companiile cu care s-au semnat acorduri pentru formare profesionala. Grupul țintă al prezentului proiect este format din persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private. Pentru a fi eligibile, persoanele din grupul țintă, la data intrării în operațiunile FSE+, trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii: – proiectul nostru vizează regiunile mai puțin dezvoltate, persoanele din grupul țintă trebuie să aibă domiciliul/reședința în una din aceste regiuni; – sunt angajați cu contract individual de muncă; – au împlinit 18 ani; – au vârsta sub 65 de ani. La momentul intrării în operațiune, fiecare persoană din grupul țintă, va atasa o adeverință de la locul de muncă din care să rezulte, la data emiterii acesteia, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă.
A2.2. Derularea sesiunilor de informare si consiliere profesionala pentru membrii grupului tinta angajati implicati in proiect
Informarea si consilierea in cariera a membrilor grupului tinta in vederea constientizarii participarii la FPC. Angajatii ce fac parte din grupul tinta vor fi consiliati in cariera privind cele mai bune optiuni de pregatire profesionala si initiere avand in vedere nevoia exprimata de catre angajatorii acestora. In functie de nevoile identificate si cu acordul companiilor participante vor fi propuse o serie de cursuri de initiere, calificare, initiere catre care vor fi indrumati de expertii consilieri. Consilierii vor aplica chestionare psihologice si profesionale participantilor din proiect in cadrul unor sedinte individuale si de grup.
ACTIVITATE: A3. ORGANIZAREA SI DERULAREA DE PROGRAME DE FPC PENTRU ANGAJATI, INCLUSIV PENTRU PERSOANE CU POZITII DE MANAGEMENT
A3.1. Programe de calificare nivel 2 pentru 84 membri ai grupului tinta si programe de calificare nivel 3 pentru 24 persoane
Organizarea si derularea de cursuri de calificare nivel 2- 360 de ore, 4/8 grupe a 28/14 de participanti, dar si cursuri de calificare nivel 3- 720 de ore, 2 grupe de cate 14 participanti in domenii competitive identificate in urma analizei de nevoi la nivelul companiilor de unde provine GT. Acestea vor fi in functie de acordurile semnate Cursantii vor primi hrana pe durata orelor de teorie (30 zile de teorie pentru curs nivel 2, 60 zile de teorie pentru curs nivel 3)
A3.2 Programe de formare competente digitale pentru 224 angajati
Organizarea si derularea de cursuri de cursuri de competente digitale (40 ore) pentru 224, 8/16 grupe a 28/14 de participanti in domenii competitive identificate in urma analizei de nevoi la nivelul companiilor de unde provine GT
A3.3 Programe formare cursuri de initiere pentru 224 angajati membri ai GT
A3.4 Programe de formare pentru 56 manageri din grupul tinta
ACTIVITATE: A4. ACTIUNI INOVATIVE PENTRU PROMOVAREA FPC SI OFERIREA DE SPRIJIN EDUCATIONAL INDIVIDUALIZAT
A4.1. Cresterea participarii la FPC a potentialului GT prin oferirea de actiuni inovative concretizate in realizarea unei platforme informatice pentru sprijinul informational individualizat.
Detalierea subactivității: Activitate inovativa ce implica realizarea unei platforme informatice care sa aiba functionalitati pentru formare si initiere profesionala on-line, informare si consiliere in cariera si facilitati pentru invatare individualizata (oferte de cursuri de la diversi furnizori de FPC pentru cursuri specifice pe care vor sa le urmeze anumiti angajati) Necesitatea realizarii unei astfel de platforme rezida din complexitatea actiunilor derulate pe parcursul proiectului, functiile acesteia avand rolul de centralizare, monitorizare, coordonare a activitatilor de formare consiliere.
A4.2. Organizarea a 6 workshopuri pentru transfer de bune practici privind FPC
ACTIVITATE: A5. GESTIONAREA SI IMPLEMENTAREA PROIECTULUI, PRECUM SI MONITORIZAREA, DERULAREA PROCEDURILOR DE ACHIZITII SI INFORMAREPUBLICITATE SI DISEMINARE
A5.1. Management de proiect – implementare, monitorizare, achizitii
A5.2. Management de proiect – inclusiv Informare si publicitate, cheltuieli indirecte
Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv de Politică: O Europă mai social
Obiectiv Specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.
Cod Apel: EO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36/317827
Cod Proiect: 317827
Titlu Apel: “Ține pasul” – Regiuni mai putin dezvoltate
Tel: +40 738 154 317
Email: casetim2023@gmail.com
Abonează-te la newsletter și află primul despre cursuri gratuite, oportunități de învățare și resurse utile pentru dezvoltarea ta profesională.